企业为什么需要定制化的管理咨询服务

2022-03-10 21:33:30 admin

为什么企业需要定制化的企业管理咨询服务?

在考虑这个问题之前,企业家们,您是否有过这样的烦恼?

MBA、总裁班、商学院等听着激动,可学费也花了不少,

回来应用到自己的企业中却并不见效!

战略咨询、现场管理、体系建设、人员技能培养......

都觉得企业很需要,却不知道该如何着手? 

现在越来越多的企业开始聘请专业顾问和老师,想通过管理咨询挽救企业,解决企业经营和管理问题,或者协助企业持续发展再创佳绩的案例已累见不鲜。世界500强的企业中60%左右的公司拥有自己长期合作的国际著名的企业管理咨询公司

美国的通用电器公司每年投入的咨询费用高达2亿多美元;华为每年顾问咨询费用过亿元;富士康、美的、海尔每年顾问咨询费都是几千万之多。

如果说培训相当于企业的“保健药”,而管理咨询则是企业的“治病良药”!

管理咨询就是帮助企业和企业家,通过解决经营和管理问题,鉴别和把握住新的机遇,强化学习和实施变革以实现企业经营目标的一种独立的、专业咨询服务。

它是由丰富经营管理知识和经验的专家深入到企业的现场,与企业管理人员密切配合,运用各种科学方法,找出经营管理上存在的主要问题,进行定量及定性分析,查明产生问题的原因提出切实可行的改善方案并指导实施,谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。

之所以会发生文章一开始说到的各种无法应用的情况,那是因为管理咨询服务需要“量体裁衣”,咨询公司要真正帮助企业解决问题,助力企业成长,那必须要深入企业一线进行调查。没有调查就没有发言权!现在已经不存在一家管理咨询公司能解决所有企业的问题。管理咨询公司也必须深入企业一线进行调研,根据调研所发现企业所处的阶段、现场的需求,从企业未来可持续发展的角度来分析这些问题的解决用哪种管理模式来解决,这样的方案就能带来真正的效果。比如: 

初创期的企业,管理咨询需求是以工具方法为主,以助力企业快速步入正常运作轨道;

成长期的企业,管理咨询的需求是以专案改善效果为主;以助力企业提升效率增强竞争力;

成熟期的企业,管理咨询的需求是以场景和价值结果导向为主;以助力企业提升品牌价值,增加内部管理竞争力;

集团型的企业,管理咨询的需求则以思想、价值和商业等多维度为导向;打造可持续发展的竞争力。

来举个很简单的例子:海底捞------许多企业都在学“海底捞”的服务,但无法复制第二个“海底捞”。这涉及到每个企业灵魂的“基因”问题,也就是企业文化的问题。如果你的企业没有那个基因,没有核心价值观,即使认真学习,要么是东施效颦,要么是邯郸学步,令人惋惜。

现场辅导服务:针对企业发展过程中亟待解决的某一问题,或者某个板块存在难以突破的“痛点”,生成针对性的解决方案,提供短期爆破式的参谋顾问服务。比如:企业转型困难问题、业绩下滑问题、客户投诉高居不下、人员重大流失、职能部门的专业能力不足以支持等问题......

主要人员技能培养服务:充分调研客户的需求,结合企业实际问题,为客户量身定制针对性的培训方案。注重实战性,提供从调研、方案、实施、评估到跟踪的完善的一站式培训服务和全方位学习、交流、沟通平台,保障员工能够落实有效。

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